Tutkimusten mukaan, ainoastaan 12% suomalaisista ovat sitoutuneita työhönsä. Tämä on surullista. Työelämää ei muuteta lisäämällä työaikaa kuudella minuutilla vaan tekojen kautta yrityskulttuurilla ja paremmalla johtamisella. The Siqnificant Company on olemassa muuttaakseen tavan tehdä töitä ja yksi merkittävimmistä keinoista tähän on työntekijäymmärrys. Siksi syntyi Siqni, maailman ainoa työntekijäymmärryskysely.  Siqni-palvelumme avulla, asiakkaamme ymmärtävät mitkä ovat heidän työntekijöilleen merkityksellisimmät asiat ja he voivat johtaa organisaatioitaan paremmin. Näin he voivat tehdä juuri niitä oikeita tekoja, jotka tekevät kunkin työpaikasta entistä paremman, sellaisen, jossa ihmiset ovat liekeissä ja johon talentit haluavat töihin.

Vi har udviklet en bestillingsplatform, som på nuværende tidspunkt bruges på skoler. Kantiner er i høj grad et overset domæne for digitalisering. De har store udfordringer ved at forudsige antallet af bestillinger og fremvise deres menu på en præsentabel måde. I folkeskolen smider omkring halvdelen af eleverne deres madpakke ud mindst 1 gang om ugen, 82% af forældrene opleves som værende stressede, og kantinerne har store udfordringer ved at holde omsætningen oppe med outdatede kontanter og en mobilfri skole. Dette løser vores kantineplatform. Vores løsning er to forskellige platforme, der hver især er udviklet med brugeren i fokus. Dette gør det muligt, at systemet kan køre uden vores indblanding, hvilket gør konceptet skalerbart. Vores platforme: 1) Kantinepersonalet kan lægge madplaner, se bestillinger og gå på opdagelse i statistik mv., hvilket muliggør driften af en effektiv, online kantine og en reduktion af madspildet til et minimum. 2) På den anden side får brugeren en visuel flot fremstilling af menuen og mulighed for at spare tid ved forudbestilling og betaling online, samt at springe køen over på folkeskolerne med vores Scan&Go koncept. På nuværende tidspunkt kører vores platform på skoler. Systemet fungerer og kantinepersonale, forældre og elever er glade for systemet. Vores koncept er relevant på en lang række andre områder, heriblandt hospitaler, virksomhedskantiner mm.

Restarters Norway jobber for å skape en kultur for reparasjon av elektronikk i Norge, basert på frivillighet, delingskultur og bærekraft. Vi engasjerer og inspirerer folk og beslutningstakere gjennom å spre konseptet Fiksefest for elektronikk, og ved å sette bærekraftig forbruk av elektronikk på den offentlige agendaen. Vi er en del av et internasjonalt Restarters-nettverk som har vokst ut av Londonbaserte The Restart Project. Nordmenn ligger på Europatoppen når det gjelder bruk og kast av elektronikk, og dette har store klima- og miljømessige konsekvenser. Ved å jobbe praktisk og lokalt, spre glede og mestring knyttet til reparasjon ønsker vi å endre folks forhold til elektronikk, hvordan vi setter pris på og tar vare på den. På en Fiksefest utforsker og reparerer vi elektronikken sammen, lærer av hverandre og har det gøy med å la den leve lenger. Gjennom arrangementene sprer vi derfor nysgjerrighet og ingeniørferdigheter, i tillegg til glede knyttet til å ta vare på elektronikken vår.

Kontorplasser er Norges største på formidling av kontorplasser, det være seg enkeltvis eller mindre kontorarealer. På Kontorplasser.no finner du annonser fra både coworkingaktører og selskaper med litt plass til overs. Nylig lanserte Kontorplasser også en egen gratistjeneste som hjelper dem som leter etter kontorplasser med å finne det som passer dem.

Reppio arbejder med event firmaer, der kæmper med at administrere deres event-ansatte. De gør det igennem Google kalender, facebook grupper, excel. Listen er lang og hovedpinen tung. Reppio er en mobil-app og platform til at administrere event-personale. Vi har været igang i knap 2 år, vores kunder kan ikke forestille sig en dag uden Reppio og deres ansatte synes det er fedt at have alt samlet ét sted! Vi er 2 personer i teamet så du har virkelig muligheden for at komme ind og arbejde med frihed under eget ansvar. Vi sidder i et kontor fællesskab så Fredags bar er stadig fuld af liv. Vi har vokset 120% i år og nu har vi brug for din hjælp til at vækste! Vi glæder os til at have dig med på rejsen! Reppio - for managers and their people

Salire is a newly started company that is working to create a PaaS (platform as service) for small and medium sized sales organizations. Our platform is a digital workspace where teams can manage sales, order processing, customer relations, customer service, and insights effectively without the need for multiple tools. We call it a digital workspace because it is an environment where all your day to day tasks can be done easily, eliminating time consuming manual operations. Our platform is currently in Beta with a handful of carefully selected customers that help us improve everyday. Today we are a team of highly skilled developers and sales executives in Bergen, Norway. Our sales team has over 20-years of experience in sales, with a background from some of Norways biggest sales businesses.

VOED er en helt ny sosial videoredigeringsapp som forenkler videoredigering på mobil. Ved å kombinere enkle og intuitive redigeringsverktøy, et unikt musikkbibliotek og en delt kamerarull-løsning for raskere deling av klipp i grupper skal vi ta opp kampen med de etablerte sosiale mediene ved å revolusjonere hvordan videoer deles. VOED er i dag et team på fire kamerater som sitter hos StartupLab Bergen for å jobbe med prosjektet. Vår MVP lanseres om kort tid etter to års arbeid. Hittil har vi hentet støtte fra Innovasjon Norge og Universitetet i Stavanger, kommet til nasjonal finale i Venture Cup, vunnet GründerHub-stipendet på kr. 50 000,- og deltatt på en rekke akseleratorprogram. Vi søker nå en CTO og co-founder til å bli med på eventyret. Er dette deg? Sjekk ut stillingsutlysningen under!

NCrypted is a startup enabler and an end-to-end technology company. We work mainly with startups at early stage as a Tech Partner by both investing and providing cost-effective tech and development solutions. The goal is to help the founders build the MVP or provide the necessary tech support for the product development with a relatively quicker turnaround time and work closely to ensure product-market-fit, early traction, get funding rounds Seed to Series A and beyond. With presence across 5 locations in India, Finland, USA and Germany (upcoming), we have worked with over 1,000 startups and some Fortune 500 companies by providing cutting-edge solutions. We build and provide products and solutions mainly to startups and small to medium scale established businesses across multiple industries and sectors such as Travel, Hospitality, Online Accommodations, Smart Transportation, On Demand Services, E-Commerce & Online Marketplaces, FinTech, with core solution focus on Enterprise Software, SaaS, Enterprise Mobility, IOT, AI/ML, Business Intelligence among others. Our major client markets are the US and Europe.

Mylla handlar egentligen om en enda sak. Att det ska bli enklare att handla lokalproducerad, bra, mat. Mat som vi vet var den kommer ifrån. Hur den producerats, och av vem. Vår mission är att tillsammans med likasinnade driva på en lokal matrevolution. Vi ska göra det enklare för människor att äta mer närproducerad mat och återskapa relationen mellan de som äter maten och de som producerar den. Importerad mat, i stora volymer, till låga priser, från stora leverantörer. Det passar enklast in i stora effektiva logistiksystem. Det ger bäst vinstmarginal för affären. Men är det en utveckling som vi konsumenter egentligen vill ha? Att det närodlade är det exotiska inslaget i butiken istället för det som importerats från när och fjärran? Vi tycker inte det, och därför vill vi ta ett steg tillbaka. Till det naturliga, äkta och genuina. Färska råvaror av högsta kvalitet direkt från den skånska myllan. Råvaror odlade och producerade av människor som har ett namn, en familj. Framför allt har de ett jobb som de älskar, att producera mat till dig. Vi erbjuder en råvarukasse med lokal mat direkt från gårdarna, med inspiration och recept från lokala kockar och restauranger, direkt hem till dörren. Precis så enkelt och bra som vi själva vill ha det. Vi som har gett oss på detta mastodontprojekt, att arbeta för en lokal matrevolution, är tre ambitiösa, och troligtvis naiva, entreprenörer. Vi vill berätta om historien bakom maten. Hur det odlas och vem det är som odlar. Vi tycker att maten smakar lite bättre om vi vet mer om den, och vi tror och hoppas att många fler känner likadant.

Growstack is an open-source non-profit community project addressing the issues within our food system via vertical farming, to improve food quality and sustainability. Foodstack - the community behind Growstack - is for do'ers of all kinds who want to get involved hands-on with and share knowledge about food technology. We are everything from engineers, designers and entrepreneurs to food professionals, scientists and farmers. Growstack has an indoor growth lab and production facility in Østerbro, Copenhagen.

Life Science Team is a consulting firm aspiring to become the #1 source of life science talent, through our network of independent consultants. Our team supports life science businesses in the development of new products and services – all the way from the conception of an idea to commercialisation, as well as services related to marketing and sales. Our customers benefit from using our on-demand expertise in business-critical processes, without having to conduct expensive and risky full-time hires.

Zen Spaces develop customised music solutions for different parts of the danish health care system. We are engaged in different sized projects in various parts of Denmark eg. Copenhagen, Herning, Bornholm, Svendborg Aalborg. We are in a broad collaboration with both public institutions, innovation units, experts, musicians and. More text to come..

Windstack is the app store for the wind owners who want to take control and fully manage their fleets. On one hand, it allows analysts to develop and sell data analysis services, on the other hand, it provides data to wind operators, who use the results of the analysis to better manage their wind assets.

Olemme kehittämässä järjestelmää kiinteistön hetkellisten kulutushuippujen hallintaan sekä ei-aikakriittisen kulutuksen ohjaamiseen matalan kuormituksen jaksoihin. Innovaation tavoite on säätää kiinteistökohtaista energiankulutusta siten, että suurilta kulutuspiikeiltä vältytään ja että kiinteistö kykenee hyödyntämään ostettavan energian hintavaihteluita mahdollisimman paljon. Laajasti käyttöön otettuna järjestelmä tasoittaa kulutusta myös koko jakeluverkon tasolla ja auttaa nykyistä infrastruktuuria vastaamaan energiankulutuksen kasvuun mahdollisimman pitkälle, mikä vähentää tarvetta laajamittaisille kapasiteetti-investoinneille. Innovaation taustalla on ladattavien ajoneuvojen tuoma muutos kiinteistöjen sähkönkulutukseen. Tällä haavaa latausjärjestelmien markkinointi keskittyy painottamaan lähes yksinomaan akkujen latausnopeutta, unohtaen sähkön jakeluverkon aiheuttamat rajoitukset energian saatavuudelle. Latausasema ei kuitenkaan ole irrallaan kiinteistön muusta sähkönkulutuksesta, joten kiinteistön kaikkia kulutuspisteitä on tarkasteltava kokonaisuutena ja määriteltävä kunkin kulutuspisteen saamat resurssit dynaamisesti, jotta energian riittävyys kiinteistön kaikkiin toimintoihin tulee turvattua.

About Goodtalks is a professional digital network for woman. The platform supports woman in building a strong network they can draw upon to advance their career. Our goal is gender equality in leadership roles and management boards – to the benefit of the individual, corporations and society at large. The What SDG 5: gender equality Despite the fact that it’s recognised more women in top management has a positive impact on the bottom line, gender equality in Danish leadership roles and management boards leaves a lot to be desired. With 27% of woman in leadership positions Denmark is the lowest ranking of the Nordic countries and even below the OECD average of 31%.1 When it comes to corporate and board management numbers are even lower. In 2018 the proportion of women in top management was 13% and board management 17% , and the trend is decreasing. For instance only one of the C25 listed companies has a female CEO. One challenge is that candidates to fill top leadership positions are recruited via network and since these are male ‘heavy’ it creates a vicious circle that takes effort to interrupt.1 Goodtalks address the network issue that prevent women from landing top management positions by offering a platform where woman can build strong alliances and get support to grow their career. The How Goodtalks offer professional women a digital platform that allows them to build and strengthen their network across roles, functions and businesses. It works as an exchange of experiences and knowledge, which given the digital format removes barriers by making help, sparring and sharing easily available. In addition the setup encourages honest exchange of both good and challenging experiences, which serve to fuel our members with needed competencies and courage to advance their career. Further members are regularly offered the opportunity to meet in person at live events where they network and listen to two inspiring speakers (e.g. CEO’s and politicians) who share the unglossy version of their career stories. The Why Spending many years in Corporate World, Pernille who established Goodtalks, would at times find herself in organisations that had a deep negative impact on her mood and wellbeing. So much so that she would bring the tension home and take it out on her family. Searching for an explanation (and solution) a pattern emerged. Business where she had struggled to thrive all had a lack of female competencies in leadership roles and management boards in common. An imbalance that affected the entire organisation. A deep desire to facilitate balanced organisation via gender equality and change this dynamic took root. Pernille identified community as a key leaver to achieve this. An environment where women can meet up online and offline to share experiences and support each others growth. She also recognised that in order for the sharing to be relatable and have a transformational impact it had to be honest and ‘unglossy’. Soon after Goodtalks was launched.