Hos Kure Search bliver du en del af en lille virksomhed i vækst med fokus på kvalitet og troværdighed i alt hvad vi foretager os. Det er ikke ualmindeligt, at vi overtager search-opgaver, som andre headhuntere ikke har kunne løse tilfredsstillende.

Som Research Konsulent vil du være involveret i store dele af processen fra opstartsmøde med kunden til underskrift med kandidaten. Sammen med en konsulent fra Kure Search vil din rolle under opstartsmødet være, at sikre afdækning af virksomheden, lederen, stillingens faglige indhold, samt kundens faglige og personlige krav til kandidaten. Du er med til at udarbejde analysedokument og stillingsprofil i samarbejde med konsulenten som endeligt godkendes af kunden. Gennem struktureret desksearch vil du med sparring fra konsulenten finde de kandidater, som matcher rollen og kundens krav.

I kontakt- og screeningsprocessen er du ansvarlig for mundtligt og skriftligt at kontakte kandidaterne. Det kan både være kandidater vi kender, men også kandidater som vi ikke kender. Du skal derfor ikke være bange for eksempelvis at ringe til kandidater i deres arbejdstid med henblik på at fortælle om muligheden, samtidig med at du screener dem ud fra de fastsatte krav og spørger ind til deres situation. Det er vigtigt, at efterlade et positivt indtryk hos kandidaterne, så de gerne vil tale med os igen eller anbefale os, hvis timingen ikke er rigtig denne gang. Såfremt kandidaten er interesseret, er det dig, der booker kandidaten til interview med konsulenten. Efter interviewet overtager du igen kontakten med kandidaten og koordinerer den videre proces i samarbejde med konsulenten og kunden. Du er den som er tovholder på processen og sikrer at kandidaterne er orienterede og deadlines bliver overholdt. Det kræver analytiske kompetencer og i høj grad forståelse og interesse for IT at forstå hvem kunderne er, deres ønsker og hvilke profiler der passer ind i deres virksomhed.

Det kræver kreativitet og it-faglig forståelse i forhold til at finde egnede kandidater samt salgskompetencer og drive i forhold til at kommunikere mulighederne for kandidaterne og overbevise dem om at komme til interview. Desuden kræves generelle analytiske evner og god menneskelig indsigt i forhold til at vurderer kandidaterne og kommunikere med dem. På grund af virksomhedens størrelse forventes det, at du er åben for opgaverne er meget forskellige og prioriteterne kan ændre sig med kort varsel.

Opgaver og ansvar

1. Møder: Deltage i kundemøder og interviews: For at få den bedst mulige forståelse af kunderne og opgaverne deltager du sammen med konsulenten ved opstartsmøder og typisk ved ét interview på hver opgave.

2. Research: Du er ansvarlig for at finde egnede kandidater og informere til stillingerne. Sammen med konsulenten laves researchstrategi med egnede kandidater, virksomheder, informer osv., hvorefter du vil have til opgave at søge i CRM Systemet, sociale medier og andre kilder med henblik på lægge relevante emner på targetlisterne.

3. Mundtlig kommunikation: Ringe til kandidater, screene dem og få dem booket til interviews. Procentmæssig andel af jobbet: ca.45% 4. Skriftlig kommunikation: Skrive stillingsprofiler på engelsk og dansk, analyserapporter, status e-mails til kunder, koordinering af kandidater og kunder, samt eventuelt opdatering af hjemmeside og sociale medier. Research Consultant

4. Tovholder: Sikre en snorlige overholdelse af processerne og deadlines, samt løbende give status til konsulenten og kunden.

6. Diverse arbejde: Print-opgaver, opdækning af mødelokaler, indkøb og bestilling af materialer, opfyldning og andet forefaldet arbejde.